Als Psychologin (M.Sc.) und erfahrene Fachexpertin biete ich professionelle Leistungen im Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie an. 

Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bestmöglich zu entwickeln, gesundheitsbeeinträchtigende Einflüsse zu reduzieren und ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Dazu gehören unter anderem:

• Zielerreichung: Hierbei unterstütze ich bei der Beratung und Klärung von betriebsinternen Zielen sowie der Entwicklung von firmeninternen Meilensteinen. 

• Führungskräftetrainings: Ich unterstütze Führungskräfte dabei, ihre Führungsrolle erfolgreich zu meistern, ihre Teams zu motivieren und zu inspirieren. Damit gehen Hilfeleistungen bei der Verbesserung der Kommunikations- und Führungsfähigkeiten einher.

• Teamentwicklung: Ich assistiere Mitarbeitern bei der Entwicklung von Teamfähigkeiten und bei der Verbesserung der Teamzusammenarbeit. Die Beratung setzt hierbei an der Optimierung von Teamstrukturen und -prozessen an, um die Leistungsfähigkeit und die Zufriedenheit der Mitarbeiter signifikant zu steigern.

• Personalentwicklung: Ich helfe Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter gezielt und individuell weiterzubilden und ihre Potenziale bestmöglich auszuschöpfen. Die Unterstützung inkludiert die personale Entwicklung von Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen. Bei Bedarf werden in persönlichen Mitarbeitergesprächen individuelle Themen, die das berufliche Handeln negativ beeinflussen können, wie z.B. Ängste, Unsicherheiten, Selbstzweifel, gelöst. 

• Veränderungsprozesse: Ich unterstütze Unternehmen bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen, z.B. im Zusammenhang mit Restrukturierungen oder Unternehmenszusammenschlüssen im Sinne einer Neuorientierung bzw. beruflichen Veränderungen.

• Potenzialanalyse: Ich biete individuelle Potenzialanalysen für Mitarbeiter und Führungskräfte an, um deren Stärken und Entwicklungspotenziale genau zu erfassen.

• Stressprävention und Stressmanagement: Um mittel- bis langfristig Resilienz zu gewährleisten, zählt hierzu die frühe Identifikation von möglichen Stressoren sowie die Unterstützung bei der Bewältigung von beruflichen Herausforderungen, wie z.B. Konflikten, schwierigen Verhandlungen und dem Umgang mit Stress. Physische sowie psychosoziale Arbeitsbelastungen sollen reduziert werden und eine höhere Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern ermöglicht werden.

• Psychologische Akutintervention: Bei Überfällen, Unfällen, Mobbing oder Burn-out stehe ich für die therapeutische Begleitung von Arbeitnehmer*innen zur Verarbeitung der Geschehnisse zur Verfügung. Ziel ist es hierbei, einen Arbeitsausfall rechtzeitig zu stoppen sowie nach längerem Arbeitsausfall eine berufliche (stufenweise) Wiedereingliederung zu ermöglichen.

Meine Angebote sind maßgeschneidert und ich arbeite dabei immer eng mit meinen Klienten zusammen, um ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele bestmöglich zu berücksichtigen.

Sie interessieren sich für eine von mir entwickelte Maßnahme im Betrieblichen Gesundheitsmanagement?

Dann kontaktieren Sie mich gerne.